Uma das principais indústrias de papel e embalagens sustentáveis do Brasil, a Irani segue investindo na valorização das pessoas, na diversidade e no desenvolvimento profissional. As iniciativas realizadas ao longo da trajetória da empresa reforçam o compromisso da companhia com a construção de um ambiente de trabalho cada vez mais inclusivo, inovador e alinhado aos seus princípios de sustentabilidade.
Os avanços estão destacados no Relato Integrado 2025 e incluem ações voltadas à atração e retenção de talentos, promoção da diversidade, fortalecimento da liderança feminina e desenvolvimento contínuo dos colaboradores.
“O desenvolvimento das pessoas é um dos pilares da nossa estratégia de longo prazo. Seguiremos dedicados a fortalecer um ambiente cada vez mais plural, equitativo e alinhado aos princípios sustentáveis que orientam nosso futuro”, afirma o diretor de Pessoas, Estratégia e Gestão da Irani, Fabiano Alves de Oliveira.
Um desafio identificado em 2025, segundo o executivo, foi a escassez de mão de obra nas localidades onde a Irani atua, com impacto direto nos indicadores de gestão e retenção. Em resposta, a companhia intensificou a busca por talentos nas comunidades do entorno da Campina da Alegria, ampliando conexões locais e fortalecendo vínculos sociais. Como resultado, 48% dos participantes desses processos seletivos foram contratados, reforçando o vínculo da Irani com as regiões onde atua e reafirmando o compromisso com o desenvolvimento local e sustentável.
Na área de diversidade e inclusão, a empresa expandiu o programa +Delas na Operação, triplicando as oportunidades para mulheres em funções industriais. Também fortaleceu bancos de talentos voltados para pessoas LGBTI+, pessoas com deficiência, pessoas pretas e pardas. Fabiano Alves destaca que a companhia deu um passo importante nessa jornada com a criação da Política de Inclusão e Diversidade, diretriz que consolida o respeito, a equidade e a valorização das diferenças na cultura organizacional.
“Esses avanços confirmam que a inclusão e o pertencimento são prioridades estratégicas para a Irani”, ressalta.
O Encontro com a Diversidade, Inclusão e Pertencimento impactou 42% dos colaboradores e registrou crescimento de 68% na participação em relação ao ano anterior. A valorização da liderança feminina também avançou. Desde 2022, a Mentoria Feminina já envolveu 40 colaboradoras e 118 multiplicadores. Destas, 30% evoluíram na carreira e assumiram posições de liderança.
No desenvolvimento profissional, uma das iniciativas de destaque do Programa Cresce em 2025 foi o Jogo de Competências, que utilizou metodologia de gamificação para capacitar os colaboradores sobre as novas competências comportamentais necessárias ao novo ciclo estratégico da empresa. A iniciativa registrou adesão de 100%.
“Queremos que todas as pessoas encontrem na Irani oportunidades reais de crescimento, aprendizado e pertencimento. Nossos programas fortalecem talentos e ajudam a preparar a organização para os desafios do futuro”, observa o diretor.
Neste ano, a Irani conquistou novamente a certificação Great Place To Work (GPTW), reconhecimento que destaca as Melhores Empresas para Trabalhar com base na percepção dos próprios colaboradores. A certificação reforça a empresa como uma marca empregadora sólida, alinhada às melhores práticas de gestão de pessoas e comprometida com a construção de um ambiente de trabalho colaborativo e voltado ao desenvolvimento profissional.
O reconhecimento é resultado direto da Pesquisa de Clima Organizacional, que registrou um elevado Índice de Confiança entre os colaboradores.
“Esse reconhecimento nasce da percepção de cada colaborador que participou da Pesquisa de Clima e da forma como construímos o ambiente em que trabalhamos”, conclui Fabiano Alves de Oliveira.
Fonte: Assessoria de Comunicação da Irani
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